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郊區人社局
發布日期:2019-05-07 08:54:21

  區人力資源和社會保障局主要職責是:

  (一)貫徹落實全面從嚴治黨要求,切實履行領導本單位、本系統黨建工作的主體責任,以黨的政治建設為統領,全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,深入推進反腐敗斗爭;以提升組織力為重點,加強黨的基層組織標準化、規范化建設,不斷提高黨的建設質量。

  (二)貫徹執行國家和省、市關于人力資源和社會保障事業發展規劃及相關法律、法規、規章和政策。

  (三)負責促進就業創業工作,貫徹落實統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,統籌落實面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,負責指導就業援助、職業介紹、職業培訓等項工作。落實創業帶動就業政策。負責高校畢業生就業創業指導和服務工作。落實人力資源市場發展規劃和人力資源公共服務業發展、人力資源流動政策。促進人力資源合理流動、有效配置。

  (四)貫徹執行國家、省、市機關事業單位養老保險政策、法規和實施細則?;嵬泄夭棵攀凳┤癲偽<蘋?。

  (五)貫徹落實勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,宣傳勞動保障法律、法規和規章,并督促轄區內用人單位貫徹執行。組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,負責對用人單位執行勞動保障法律、法規和規章情況的監督檢查,并依法糾正和查處違法違規行為。負責轄區內用人單位勞動保障誠信等級評價工作。負責農民工工資支付保障工作綜合管理。

  (六)負責政府部門人才綜合管理工作,承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發展人力資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革。落實專業技術人員管理和繼續教育等政策。負責高層次專業技術人才選拔培養和管理服務工作。落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。

  (七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。落實國家、省、市事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策并指導監督實施。

  (八)貫徹實施國家和省、市關于事業單位工作人員和機關工勤人員工資、津貼補貼的政策和標準,負責事業單位工作人員和機關工勤人員工資核定、正常增長和支付保障機制建設。負責事業單位工作人員和機關工勤人員福利和離退休政策實施。

  (九)貫徹執行農民工工作的綜合性政策和規劃,推動相關政策落實,協調處理涉及農民工的重大事件,協調解決重點難點問題。

  (十)統籌實施勞動人事爭議調解制度,會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

  (十一)負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。

  (十二)完成區委、區政府交辦的其他任務。

  (十三)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,進一步減少行政審批事項,規范和優化辦理流程,加強事中事后監管,創新就業和社會保障等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。

  1、劃轉到組織部的職能。貫徹執行國家公務員交流、回避和人才流動工作;完善公務員日常登記管理辦法,承擔我區所有公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員登記備案管理工作。負責公務員信息統計管理工作。協調全區公務員工作人員考試錄用、吸收錄用工作。落實全區政府序列公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告制度。落實交流與回避、辭職辭退制度。負責機關、參照公務員法管理考核工作。監督機關單位考勤細則的落實情況。依法監督公務員法律法規實施情況。審核以區政府名義實施的獎勵表彰活動及人員,指導和協調區政府直屬各部門獎勵表彰工作。承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。負責行政(含參公單位)單位機構改革工作。

  2、劃轉到退役軍人事務管理局的職能。負責轉業干部的安置工作;負責區屬企業軍轉干部解困維穩工作。

  區人力資源和社會保障局設下列內設機構:

  (一)辦公室(政策法規信訪工作股)。

  負責機關日常運轉,承擔信息、安全、機要、保密、政務公開、政務信息管理、督辦檢查等工作;負責重要文稿起草、會議籌辦和新聞宣傳工作;負責機關后勤保障工作。

  擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,承擔人社事業發展數據統計管理工作,定期開展統計數據分析。承擔本機關國有資產管理、財務核算、財務預決算和直屬單位內部監督工作。

  承?;睪橢筆羰亂檔ノ壞母剎咳聳?、機構編制、勞動工資、教育培訓等工作。

  推進人力資源和社會保障法制建設,承擔人社系統規范性文件的合法性審查和行政訴訟等工作。負責政策法規宣傳、咨詢和培訓考核工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究,組織重大課題調研等工作。承擔人力資源和社會保障簡政放權工作。負責依法行政,各類清單的建立及流程再造工作。負責行政許可事項的管理監督工作。負責信訪工作,組織協調信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理及信訪復查、復核工作。協調處理勞動、人事爭議調解相關工作。負責對醫療、養老、工傷、失業等保險與上級部門溝通協調。

  (二)人力資源管理股(專業技術人員管理股)。

  負責組織實施市、區人力資源市場、人力資源服務業發展、構建人才服務體系和人力資源流動政策和規劃,人才交流情況的統計。承辦我區人力資源和社會保障領域的對外交流合作事宜,組織我區人才參加對外合作交流與培訓項目。負責事業單位干部調入調出人員審批,負責借調人員的管理。負責區屬人力資源中介機構的管理。負責干部人事檔案管理有關工作。

  負責指導事業單位人事制度改革和人事管理工作,落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策以及事業單位聘用合同制管理政策。按照管理權限負責全區事業單位崗位設置的核準及備案工作。負責擬訂權限內事業單位公開招聘人員計劃并指導監督實施。負責事業單位專業技術人員離崗創業備案工作。

  承擔人才綜合工作,組織實施專業技術人員培訓管理和繼續教育工作。承擔高層次專業技術人才規劃、培養和管理工作。負責享受政府特殊津貼人員和省、市級領軍人才及學術(技術)帶頭人、后備帶頭人的推薦和申報工作。組織實施吸引高層次人才來區工作。負責“三支一扶”計劃申報和管理工作。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作,負責全區高中級專業技術職務任職資格的推薦申報和初級專業技術職務任職資格的審批工作。綜合管理農民職稱工作。組織各類專業技術資格考試的申報工作。承接專業技術人員資格考試應試人員違規違紀行為處理。

  (三)工資福利股。

  貫徹實施國家和省市有關事業單位工作人員和機關工勤人員工資、津貼補貼政策和標準以及離退休政策,負責擬訂全區事業單位績效工資改革和宏觀指導工作,負責全區事業單位績效工資總量管理工作,負責全區事業單位工資統發的審核工作?;嵬泄夭棵攀凳┎普┭嗽蓖騁恢Ц豆ぷ使ぷ?,負責事業單位工作人員和機關工勤人員工資統計與綜合分析工作。負責執行機關事業單位基本養老保險、職業年金政策和標準,負責參保人員退休審核管理制度的組織實施及管理權限內參保人員的正常退休審核。負責事業單位年度考核工作。負責事業單位人員紀律處分綜合管理工作。監督事業單位考勤細則的落實。

  (四)職業技能就業創業勞動關系股(執法監察股)。

  負責落實技能人才培養評價、使用和激勵制度。落實城鄉勞動者職業培訓政策、規劃,負責職業能力統計調查分析工作。負責民辦職業培訓學校和就業創業培訓定點機構審批和綜合管理監督檢查指導工作。牽頭組織實施職業技能競賽工作,負責職業能力統計調查分析工作。

  貫徹落實就業創業政策、規劃和年度計劃,貫徹落實勞動者公平就業、特殊群體就業和農村勞動力轉移就業等就業援助政策和制度。貫徹落實高校畢業生就業創業政策,完善全區公共就業創業服務體系建設,組織實施公共就業服務專項活動,組織指導區公共就業服務機構開展就業創業服務工作,負責指導就業失業登記管理工作,承擔就業創業統計監測工作。負責區高校畢業生到基層工作領導小組辦公室日常工作。

  負責企業改制重組、資本結構調整和事業單位轉制為企業的勞動關系處理。審核區屬企業改制職工安置方案,負責區辦集體改革企業職工工齡認定 。

  貫徹執行勞動保障法律、法規和規章。負責轄區內用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的監督檢查。受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。負責對轄區內違反勞動保障法律、法規和規章的行政強制及行政處罰。負責區域內企業勞動合同備案管理工作。貫徹執行農民工工作綜合性政策和規劃,組織實施農民工相關政策的落實和協調處理涉及農民工重點難點問題和重大事件。負責轄區內農民工工資保障金收繳管理工作。負責繳費單位違法違規致使社會保險基數無法核定的處罰。負責用人單位未按時足額繳納社會保險費的處罰。負責區政府農民工工作領導小組辦公室和解決企業拖欠農民工工資問題聯席會議辦公室日常工作。

                   
 

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